687 KHK 4447 Kanun 17. Geçici Maddesi İşveren Teşviği
687 KHK 4447 Kanun 17. Geçici Maddesi İşveren Teşviği
687 numaralı KHK ile yayınlanan 4447 Sayılı Kanunun Geçici 17 nci Maddesinde Yer Alan İşveren Desteği hakkında uygulamalar başladı.
Öncelikle bu işveren teşviğinden yararlanmak için bazı şartlar yer almaktadır. Bunları isterseniz beraberce hatırlayalım. İlk bakacağımız nokta Aralık/2016 ayı. 4447 kanunun geçiçi 17. Maddesinde yer alan teşvikten yararlanmak için Aralık/2016 ayı çalışan sayısına ek olarak bir kişiyi işe almış olmamız lazım.
Daha sonra ise, Özel sektör yada 5510 sayılı kanunun 9. Maddesinde yer alan bir işveren olmak, işe giriş tarihi itibari ile son üç ay sigortalı çalışanın hiçbir prim ve hizmet belgelerine kayıtlı olmaması, sigortalının 01/02/2017 sonra işe alınmış olması gibi şartlar yer almaktadır.
SGK teşviği olarak çalışılan gün sayısı 22,22 TL çarpımı olarak bulunacaktır. Mesela 30 gün çalışan bir kişi için 30 X 22,22 = 666,66.-TL sgk priminden ayrıca, 106,75.-TL gelir vergisi ve damga vergisi teşviğinden yararlanacaklardır.
4447 Sayılı Kanunun geçiçi 17. Maddesinde yer alan işveren teşviğinden yararlanmak için usul ve şartlar;
Sigortalı yönünden;
a) 1/2/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınmış olması,
b) Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması,
c) İşe giriş tarihi itibariyle işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması,
İşveren yönünden;
d) Özel sektör işverenine ya da 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki işverene ait olması,
e) Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
f) Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,
g) Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,
h) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,
ı) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması, şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.
Genel Şartlar İse,
a) Sigortalının 1/2/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınmış olması
b) Sigortalının Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması
c) Sigortalının işe alındığı tarihten önceki üç aya ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması
d) İşyerinin özel sektör işverenine ait olması
e) Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması
f) Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi
g) Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi
h) Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması
i) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması
İşte Adım adım yapılacaklar.
https://uyg.sgk.gov.tr/Sigortali_Tesvik_687_KHK/login.jsp
İlk önce Aşağıdaki Potansiyel Sigortalılık Sorgula kısmına işkura kayıtlı sigortalının TC kimlik numarası ile sorgulama yapıyoruz. Eğer sigortalı bütün şartları yerine getiriyorsa size söylüyor.
2. Aşamada eğer sigortalı bütün şartları sağlıyorsa SGK işe girişini yapıyoruz.
3. Aşamada SGK girişi yapıldıktan sonra tekrar SGK 687 KHK ekranına giriyoruz. İşe yaptığımız sigortalının TC kimlik numarasnı yazarak personeli bulup seçiyoruz ve tanımlıyoruz.
4. Aşamada teşvikten yararlanacak personelin TC Kimlik yazarak kontrol edebiliyoruz veya yararlanan ve tanımlanmış personeli bu ekrandan listeleyebiliyoruz.
